اتصل بنـا | من نحـــن فيسبوك
عناوين الأخبـــار
O  زيـادة بـدل حـوافز المهـن الطبيـة لـ 700 جنيـه  O  "اختر" زعيما لطالبان خلفا للملا عمر  O  القوات اليمنية تسيطر علي مواقع للحوثيين  O  مؤتمر صحفي لإعلان العمل بالأسعار الجديدة للإنترنت  O  70 من أوائل الثانوية العامة يلتحقون بالجامعة الألمانية  O  الرئيس الفلسطيني: استمرار الاستيطان يدمر عملية السلام  O  دعم ألماني فرنسي لتونس لمواجهة الإرهاب  O  القوات اليمنية والمقاومة الشعبية تحاصر الحوثيين وتتقدم بأبين.. سقوط وشيك لـ "العند"  O  إعلان الأسعار الجديدة للكهرباء.. غداً  O  مشروع لربط مصر بالسعودية عبر الأنفاق أسفل البحر الأحمر 
.. وبدأت بشائر القناة الجديدة
رقم العدد
21276
أرشيف المســـــاء
استـــطلاع رأي
هل توافق على ان الدولة لابد أن تواجه الارهاب بشدة ؟
 اوافق بدرجة كبيرة
 اوافق جدا
 اوافق
 لا اوافق
 غيرمهتم
   
المساء اون لاين

تواصل مع موقع المساء الالكترونى عبر أنشطته التفاعلية وجولاته الميدانية

مقالات رياضية
جمال البدراوى
علي فكرة!!
جمال البدراوى
 
الأولى   
 
مهلة أخيرة من وزير الكهرباء لشركات التوزيع: لا تعيينات بـ "الواسطة".. وحساب عسير للمقصريـن
2/12/2013 11:58:13 AM
كتبت ــ سحر إسماعيل:
   

أعرب المهندس أحمد إمام ــ وزير الكهرباء والطاقة ــ عن استيائه وغضبه من أداء بعض شركات توزيع الكهرباء علي مستوي الجمهورية وعدم التزامها بالخطط التي تم الاتفاق عليها مؤكداً أن هذه المهلة ستكون الأخيرة لجميع الشركات للانتهاء خلال شهرين من كافة الخطط الخاصة بتطوير الأداء بكل شركة ويتم بعدها عمل تقييم للأداء والتطوير مشيراً إلي أن هناك حساباً عسيراً للمقصرين.
وطالب الوزير خلال الاجتماع الذي عقده مع رؤساء شركات التوزيع بحضور المهندس جابر دسوقي رئيس الشركة القابضة للكهرباء مصر بضرورة التركيز علي معدلات التحصيل والعمل علي زيادتها وتشجيع المحصلين مع عدم التهاون مع الجهات والمواطنين الذين لم يقوموا بتسديد الفواتير المتأخرة عليهم مع إنذارهم أكثر من مرة بقطع التيار عنهم لحين سداد هذه الفواتير.
شدد إمام علي رؤساء الشركات بأن تكون التعيينات وفقاً لحاجة العمل فقط وللتخصصات المطلوبة بدون أي وساطة أو محسوبية حتي يتم اعطاء أي فرصة حقيقية لمن يستحقها.. كما طالب إمام بسرعة إرسال ملف كامل عن كل شركة بالمميزات التي يحصل عليها العاملون بها لمراجعتها من قبل اللجنة التي تم تشكيلها بمعرفته حتي تتمكن من توحيد المميزات بين جميع العاملين بالقطاع دون تفرقة.

 
نسخة للطباعة
 
مرات قراءة الموضوع: 5762        عدد التعليقات: 9
تقييم الموضوع : 73%
ممتاز   جيد   ضعيف      
 
اقرأ أيضا
 حقوق التأليف والنشر
جميع الحقوق محفوظة لدار التحرير للطبع و النشر © 2012